Наші послуги:

Реєстрація СПД

Фізична особа - підприємець здійснює свою діяльність на підставі свідоцтва про державну реєстрацію. Ця організаційно - правова форма оптимальна для ведення малого й середнього бізнесу. Назвою фізичної особи підприємця є його прізвище, ім'я, по батькові. ознайомитись детальніше...


Реєстрація ПП

Приватне підприємство - підприємство, що діє на основі приватної власності одного або декількох фізичних або юридичних осіб. Засновник приватного підприємства одночасно може бути його директором. ознайомитись детальніше...



Рекрутингове агенство

Хочу розповісти Вам про абсолютно реальний і вже існуючому в багатьох містах рекрутинговом бізнесі - бізнесі, заснованому на підборі персоналу для комерційних організацій.

Помилкова думка, що ця не вигідна справа й, тим більше в малих містах, клієнтів не знайти, розвіюється знайомством з фактами. У нашім місті живе близько 800 тисяч чоловік і кадрових агентств (серйозних і не дуже) у ньому 14. У сусіднім місті, де живе близько 300 тисяч чоловік, поки тільки одне агентство, але недавно відкрилося й з успіхом получающее прибуток.

А суть цього бізнесу полягає в трьох речах, це:

1. підбор персоналу для компаній - замовників;

2. створення власної постійно, що доповнюється бази, даних кандидатів, тобто тих, хто шукає роботу;

3. поширення про себе популярності серед комерційних організацій - простіше говорячи, залучення клієнтів.

До речі, саме про клієнтів. Клієнтами тут є комерційні організації, які роблять замовлення кадровому агентству знайти для них певного працівника (фахівця), ці організації й платять агентству за послугу. Звідси прибуток.

Тепер більш-менш докладно про етап розвитку кадрового агентства.

Алгоритм такої:

1. реєструєте ПБОЮЛ або ТОВ, як кому зручно й дивлячись у кого який бухгалтер;

2. наймаєте приміщення з телефоном, і обладнаєте його меблями, якщо такий у ньому немає;

3. придумуєте (розробляєте з розумом) кілька оголошень у газетах про прийом на роботу в різні компанії різних фахівців - для цього необхідно заздалегідь вивчити ринок кадрів у вашім місті, щоб знати, які фахівці найбільш затребувані. На цьому етапі Ваше завдання залучити потрібних фахівців до Вас в агентство й внести їх у свою базу даних;

4. розробляєте анкети для Ваших кандидатів - здобувачів на майбутні вакансії Вашого агентства;

5. паралельно з попередніми діями придумуєте (розробляєте з розумом) листа вашим потенційним клієнтам з розповіддю про Ваше агентство і його послугу;

6. збираєте базу даних Ваших потенційних клієнтів. Найкраще, якщо в БД будуть наступні дані: Назва компанії, адреса, телефон, факс і ім'я керівника;

7. розміщаєте в газетах Ваші сфабриковані оголошення про пошук тих або інших фахівців. На першому етапі сфабриковані оголошення - найпростіший спосіб швидко набрати обороти, а моральна сторона справи не багато втрачає, виходячи з того, що в найближчому майбутньому Ви дійсно зможете запропонувати людям поучаствовать у конкурсі на ту або іншу вакансію;

8. через тиждень після виходу газет з Вашим оголошенням до Вас почнуть дзвонити й приходити люди, заявлених Вами спеціальностей. Ви вносите їх у дані у Вашу базу даних, проводячи з ними співбесіда й даючи їм заповнити анкети. Ваше з ними співбесіда й заповнені анкети - це матеріал для формування резюме кандидатів для наступного відсилання їх у компанії - замовники. На підставі цих резюме клієнт буде вибирати, з ким з кандидатів зустрічатися, звичайно ж, його будуть цікавити й Вашу думку й рекомендації людей з минулих місць роботи;

9. коли у Вас у базі даних з'являться кілька гарних фахівців, а треба сказати, що 70%, що прийшли до вас в агентство, слабко будуть задовольняти професійним вимогам замовника, можна сміло робити розсилання Ваших листів по потенційних клієнтах. Це краще організовувати через службу доставки, що зможе надати Вам звіт про пророблену роботу із прізвищами осіб, що одержали лист. У майбутньому ці дані придадуться. Буде добре, якщо розсилання листів ви будете дублювати розсиланням факсом по тимі ж компаніям вашого презентаційного аркуша, тим самим збільшуючи показник узнаваемости ім'я Вашого агентства. Плюс до всього, у лист необхідно вкладати не більше двох - трьох аркушів з текстом, більша кількість починає вже небагато «напружувати» адресата, що одержав лист від невідомого агентства. У листі повинне бути Ваш обіг - максимум на двох сторінках і анкета - форма для зворотного зв'язку. От ця те анкета, що містить у собі питання, на які відповідає керівник компанії, будучи відіслана по факсу у ваше агентство, і є прямий привід піти в компанію й одержати Ваше перше замовлення на підбір кандидата.

От, властиво, і весь короткий опис початкового етапу розвитку бізнесу по підборі персоналу.

Хочу доповнити, що в цій справі необхідно приділити особлива увага наступним документам:

1. анкета кандидата

2. договір на підбір персоналу

3. резюме кандидата

4. картка замовника

5. акт про виконану роботу

Варто створити гарну оболонку для бази даних кандидатів, у яку ви будете вносити дані всіх людей, що побували у Вашім агентстві. І, звичайно, документоведение - немаловажне питання в цій справі.

Тепер про фінансову сторону справи.

Витрати:

1. офіс - близько 200 доларів на місяць,

2. телефон - 10 доларів на місяць,

3. оголошення в газетах - близько 1500 рублів на місяць.

Доходи Ваші складаються з гонорарів, які можуть на Ваш вибір прирівнюватися однієї, півтора, двом або більше місячних оплат праці фахівця, улаштованого на роботу від Вашого агентства. При цьому гонорар агентства виплачується протягом тижня від дня виходу людини на роботу.

Приміром, один працевлаштований менеджер по продажах в оптову компанію в нашім місті приносить гонорар в 15000-20000 рублів.

Через півроку Вашої активної діяльності клієнти почнуть дізнаватися про Вас самі й будуть Вам дзвонити теж самостійно, без підмоги у вигляді листів, хоча останні періодично все-таки треба розсилати. Плюс до всього у Вас обов'язково заведуться постійні клієнти.

От коротко й усе про одній з форм рекрутингового бізнесу.

Якщо зацікавить щось додатково, пишіть.