Изменение наименования должности

Часто возникает ситуация, когда при изменениях штатного расписания должности работников, принятых в разное время и выполняющих одну и ту же функцию звучат по-разному, например: механик по обслуживанию, инженер. Возникает вопрос: можно ли всех перевести на одну должность и как произвести изменение наименования должности, и какое основание перевода? Для этого нужна легализация документов.

Норм, непосредственно регулирующих ситуацию нет. Однако, она все же может быть разрешена с использованием правил раздела III Трудового кодекса, согласно которым речь идет о конкретном содержании трудовой функции, выполняемой по данной должности, а не наименованием должности.

Если исходить только из желания унифицировать штатное расписание без какого-либо изменения конкретных должностных обязанностей соответствующих работников и иных условий применения их труда, то с точки зрения закона, это будет являться не сокращением штата (которое в реальности будет отсутствовать), а изменением одного из условий трудового договора, признаваемого существенным.

Процессуально это должно быть произведено с предварительным письменным (за 2 месяца) уведомлением работника о предстоящем переименовании его должности, получением его письменного согласия на это, изданием приказов и т.д.
Новые статьи из раздела Советы юристов:
2015-07-04: Выгодная сделка - покупка земли

В отличие от советской эпохи настоящее время характеризуется довольно оживленной торговлей земли.... Подробнее...
2015-06-17: Как начать своё дело?

Как начать своё дело?
Решив действительно заниматься бизнесом, необходимо, перво-наперво, определиться с отраслью и товаром, который станет основным, либо со спектром... Подробнее...
2015-06-17: Сам себе работник – как ИП сделать запись в трудовой?

Сам себе работник – как ИП сделать запись в трудовой?
Индивидуальные предприниматели зачастую именуются «самозанятым населением».... Подробнее...